در این نشست ابوالقاسم حبیبی پور سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب گفت: با شکل گیری این اتاق، صاحبان فکر و اندیشه با آسیب شناسی چالش ها و مسائل حوزه منابع انسانی در بخش های مختلف، بررسی جامع و دقیقی روی موضوعات خواهند داشت و مهمترین آنها را شناسایی و برای حل آنها راهکارهای مناسبی ارائه خواهند نمود.
وی افزود: برای تحقق و پیشبرد اهداف سازمان نیازمند توسعه خلاقیت و تولید و پرورش ایده های نوین داریم که تشکیل اتاق فکر و اندیشیدن آزادانه و جمعی به مسئله و موضوع می تواند تاثیر مثبتی در این زمینه داشته باشد.
سطح بندی نمودن موضوعات و راهکارهای مرتبط با آن، شناسایی مشکلات و تبدیل آنها به مسئله، توجه به آینده پژوهی در سازمان، داده محور قرار دادن موضوعات منابع انسانی، تمرکز بر تصمیم سازی، مشخص نمودن ارکان، اولویت ها و ارزیابی موضوعات با استفاده از روش های نوین از جمله مباحث مطرح شده در این جلسه بود.
شایان ذکر است اتاق فکر اجتماعی از صاحبنظران و خبرگان است که به شکل سازمان یافته، با استفاده از تفکر گروهی روی مهمترین موضوعات مطالعه می کنند و برای حل مسئله، ایده های ناب، کاربردی و خلاقانه را بکار می گیرند
