سرخط خبرها

برگزیدگانِ “قاب ماندگار” معرفی شدند همدلی نیشکر در ماه مهر؛ ۳ هزار بسته آموزشی در مناطق همجوار نیشکر توزیع شد مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی از توزیع سه هزار کیف و بسته نوشت‌افزار بین دانش‌آموزان محروم مناطق همجوار کشت و صنعت‌های نیشکر خبر داد. تصادف در شهر ایذه با ۳ کشته و زخمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان اعلام کرد: حرکت نکردن به سمت فناوری های نو، سبب از دست رفتن تاب آوری صنعت فولاد افزایش های بی رویه نرخنامه تاکسی داران وسرویس های مدارس درهندیجان / آیا کمیته نرخ گذاری تشکیل شده است؟! عملکرد درخشان و بی سابقه فولاد اکسین خوزستان در ۶ ماه نخست ۱۴٠۲/ثبت چهار رکورد برای اولین بار/عبور از مرز تولید ۴٠٠هزار تن علیرغم محدودیت مصرف انرژی/آماده بکاری خط تولید به ۹۷درصد رسید کار بزرگ فولاد خوزستان در تامین نیاز بازار با وجود محدودیت‌های شدید برق…. کار بزرگ فولاد خوزستان در تامین نیاز بازار با وجود محدودیت‌های شدید برق فولاد خوزستان، بنگاهی با نگاه متفاوت در حوزه تولید/ اثرات ملموس سرمایه گذاری فولاد خوزستان در حوزه دانش بنیان ها فولاد خوزستان حضور قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و‌ مسئولیت های اجتماعی در جلسه سفیر ایران در مجارستان

2

اولین جلسه كارگروه استانی هماهنگی سرمایه انسانی صنعت نفت خوزستان به میزبانی مناطق نفتخیز جنوب برگزار شد

  • کد خبر : 1163
  • 25 تیر 1401 - 13:20
اولین جلسه كارگروه استانی هماهنگی سرمایه انسانی صنعت نفت خوزستان به میزبانی مناطق نفتخیز جنوب برگزار شد

نخستین جلسه کارگروه استانی هماهنگی سرمایه انسانی صنعت نفت، چهارشنبه ۲۲ تیرماه به میزبانی مناطق نفتخیزجنوب برگزار شد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نفتخیز، در این نشست مدیرمنابع انسانی مناطق نفتخیز جنوب که به عنوان دبیر کارگروه هماهنگی استان خوزستان از سوی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب شده است، طی سخنانی به اهداف […]

نخستین جلسه کارگروه استانی هماهنگی سرمایه انسانی صنعت نفت، چهارشنبه ۲۲ تیرماه به میزبانی مناطق نفتخیزجنوب برگزار شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نفتخیز، در این نشست مدیرمنابع انسانی مناطق نفتخیز جنوب که به عنوان دبیر کارگروه هماهنگی استان خوزستان از سوی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب شده است، طی سخنانی به اهداف برگزاری این جلسه اشاره کرد و گفت: ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در راستای شناسایی مسائل و مشکلات مبتلا‌به منابع انسانی و ارائه‌ی پیشنهادهای عملی و همچنین پیگیری مصوبات سفرهای استانی مرتبط با حوزه سرمایه انسانی صنعت نفت از مهمترین اهداف برگزاری این کارگروه محسوب می‌شود.

منوچهر بارانی افزود: باید با تعامل گسترده با نیروی انسانی و حضور در مناطق عملیاتی مسائل و مشکلات واقعی نیروها را احصاء کنیم و برای رفع این معضلات ، پیگیری و نتیجه گیری تصمیم‌هایمان را از طریق مبادی ذی ربط  به شورای  مدیران توسعه منابع  انسانی صنعت  منعکس نماییم.

وی در ادامه با بیان اینکه مطالبه‌گری به حق و مبتنی بر قوانین و مقررات و در مسیر صحیح تنها راه رسیدن به هدف است، یادآور شد: اگر می خواهیم رضایت نیروی انسانی را تحصیل نمائیم باید  مطالبات به حق را در قالب همین کارگروه ها مطرح و پیگیری کنیم.  خوشبختانه افرادی که در راس راهبردی وزارتخانه حضور دارند، صادقانه تلاش می‌کنند تا مطالبات منابع انسانی را به سرانجام برسانند و شرکت‌های نفتی مستقر در جنوب با دارا بودن بیشترین تعداد نیروی انسانی به عنوان بزرگترین هاب صنعت نفت باید از این فرصت، نهایت استفاده را ببرند.

بارانی همچنین اظهار کرد: هدف‌گذاری در حوزه‌های مختلف  باید به صورت تخصصی صورت پذیرد و چالش‌هایمان را بر این مبنا تعریف کنیم و با ریشه یابی این چالش ها، برای رفع آنها راهکار عملیاتی ارائه دهیم.

همچنین در این نشست محمدحسن زیره پور مشاور منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گفت: هم اکنون  بحث اصلی در سطح وزارت نفت اخذ تصمیم صحیح در خصوص  راهبری نیروهایی است که در بدنه اصلی سازمان جذب  شده و اگر امروز چالش‌های نیروی انسانی مرتفع نشود، طی دهه آینده با مشکلات متعددی مواجه می‌شویم.

  در این جلسه مدیران منابع انسانی شرکت های صنعت نفت مستقر در خوزستان، در خصوص چالش‌های حوزه منابع انسانی از جمله بازنگری در ساختار سازمانی، آموزش نیروهای ارکان ثالث، ارائه خدمات درمانی مطلوب، تسهیلات و خدمات رفاهی و مشکلات مرتبط با بیمه درمان تکمیلی و… به بحث و تبادل نظر پرداختند.

لینک کوتاه : https://titrkhuzestan.ir/?p=1163

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.